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農(nóng)信社經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的發(fā)展之路

課程價(jià)格:認(rèn)證會(huì)員可見(jiàn)

課程時(shí)長(zhǎng):精華版2天

上課方式:公開(kāi)課

授課講師: 馬藝

授課對(duì)象:農(nóng)信社中高層運(yùn)營(yíng)管理者,部門(mén)經(jīng)理、支行長(zhǎng)、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人等

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課程簡(jiǎn)介
授課時(shí)間 精華版2天
授課對(duì)象 農(nóng)信社中高層運(yùn)營(yíng)管理者,部門(mén)經(jīng)理、支行長(zhǎng)、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人等
授課方式 講解+工具+方法+訓(xùn)練+點(diǎn)評(píng)
課程背景

2017年,我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)軌期、金融深化的攻堅(jiān)期、資本約束的硬化期、金融脫媒的加速期,轉(zhuǎn)型已成為商業(yè)銀行的主旋律。由于農(nóng)村信用社(農(nóng)商行)改制,轉(zhuǎn)型后服務(wù)要提升,業(yè)務(wù)要發(fā)展、產(chǎn)業(yè)要壯大、管理要升級(jí)、文化要?jiǎng)?chuàng)新等,但其自身發(fā)展水平和特點(diǎn)與其他商業(yè)銀行相比具有一定的特殊性,經(jīng)營(yíng)地域絕大多數(shù)為縣域,業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)較為單一,且大多集中在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上,新型業(yè)務(wù)較少,管理基礎(chǔ)仍較為薄弱。因此,農(nóng)信社轉(zhuǎn)型既要遵循商業(yè)銀行的一般規(guī)律,又要突圍傳統(tǒng)觀念的屏障,更要探索出一條符合自身發(fā)展道路的特色銀行,專業(yè)銀行、區(qū)域銀行、社區(qū)銀行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型之路是擺在農(nóng)商行最棘手需要解決的問(wèn)題。


課程目標(biāo)

n  跳出銀行做銀行,走出金融看發(fā)展,突破傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)思維模式,構(gòu)建出符合市場(chǎng)發(fā)展的定位理念;

n  銀行管理者可根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和先進(jìn)的轉(zhuǎn)型變革理念,精準(zhǔn)規(guī)劃出本銀行經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略方向;

n  掌握現(xiàn)代商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)管理的五大模型,打造本行發(fā)展的特色經(jīng)營(yíng)道路,從而提升市場(chǎng)口碑;

n  提高部門(mén)運(yùn)營(yíng)者與基層管理者的主動(dòng)探尋功能,發(fā)揮每一個(gè)崗位的價(jià)值,增強(qiáng)員工的歸屬感;


課程大綱

引言:“允許金融機(jī)構(gòu)有序破產(chǎn)”會(huì)在2017年實(shí)現(xiàn)嗎?

一、農(nóng)信社為什么要轉(zhuǎn)型

1.國(guó)家政策與監(jiān)管趨勢(shì)迫使轉(zhuǎn)型升級(jí)

2.同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與行業(yè)發(fā)展迫使轉(zhuǎn)型升級(jí)

3.互聯(lián)網(wǎng)金融渠道打劫迫使轉(zhuǎn)型升級(jí)

4.客戶消費(fèi)習(xí)慣的改變迫使轉(zhuǎn)型升級(jí)

二、農(nóng)信社轉(zhuǎn)型的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義

  1.由傳統(tǒng)“部門(mén)銀行”向“流程銀行”轉(zhuǎn)變

2.由傳統(tǒng)“規(guī)模效應(yīng)”向“零售銀行”轉(zhuǎn)變

3.由傳統(tǒng)“存貸利差”向“混業(yè)經(jīng)營(yíng)”轉(zhuǎn)變

4.由傳統(tǒng)“盈余公積”向“資本市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變

5.由傳統(tǒng)“人脈關(guān)系”向“專業(yè)價(jià)值”轉(zhuǎn)變

三、農(nóng)信社轉(zhuǎn)型面臨的五大問(wèn)題

1、戰(zhàn)略缺格局:重眼前利潤(rùn).輕長(zhǎng)期規(guī)劃

2、經(jīng)營(yíng)缺定位:重整體產(chǎn)值.輕區(qū)域價(jià)值

3、資源缺整合:重資源開(kāi)發(fā).輕渠道整合

4、競(jìng)爭(zhēng)缺策略:重模仿復(fù)制.輕落地評(píng)估

5、人才缺機(jī)制:重經(jīng)驗(yàn)主義.輕創(chuàng)新挑戰(zhàn)

四、農(nóng)信社運(yùn)營(yíng)管理轉(zhuǎn)型的“八必轉(zhuǎn)”

1. 身份轉(zhuǎn)型:從【坐商】到【經(jīng)商】

2. 理念轉(zhuǎn)型:從【人脈】到【用戶】

3. 經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型:從【滿足】到【引導(dǎo)】

4. 市場(chǎng)轉(zhuǎn)型:從【信息】到【定位】

5. 服務(wù)轉(zhuǎn)型:從【差異】到【知心】

6. 營(yíng)銷轉(zhuǎn)型:從【產(chǎn)品】到【價(jià)值】

7. 區(qū)域轉(zhuǎn)型:從【撒網(wǎng)】到【精準(zhǔn)】

8. 合作轉(zhuǎn)型:從【資源】到【資本】

五、農(nóng)信社轉(zhuǎn)型的五大定位標(biāo)準(zhǔn)

1. 品牌定位:奪取消費(fèi)者心智定位

2. 客群定位:選定對(duì)你最有價(jià)值的客戶

3. 市場(chǎng)定位:選擇最有成長(zhǎng)價(jià)值的定位市場(chǎng)

4. 產(chǎn)品定位:如何推出“和諧號(hào)”產(chǎn)品

5. 競(jìng)爭(zhēng)定位:選擇誰(shuí)作為對(duì)手,如何和對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)

六、農(nóng)信社轉(zhuǎn)型的七項(xiàng)原則

1.原則一:堅(jiān)持服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),構(gòu)建“一體兩翼五主題”

2.原則二:做精做透主營(yíng)業(yè)務(wù),踐行“五大核心發(fā)展”理念

3.原則三:加大金融產(chǎn)品創(chuàng)新,實(shí)施“三合”創(chuàng)新原則

4.原則四:提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)價(jià)值,鑄造“六心”服務(wù)措施

5.原則五:打造科技零售銀行,堅(jiān)持 “五大工程”建設(shè)

6.原則六:實(shí)施便民社區(qū)銀行,融合“六合一”價(jià)值功能

7.原則七:注重可持續(xù)發(fā)展觀,秉承 “三個(gè)立足”理念

七、農(nóng)信社轉(zhuǎn)型定位經(jīng)營(yíng)的四個(gè)方向

1.城市區(qū)域農(nóng)商行轉(zhuǎn)型路徑——服務(wù)市民的區(qū)域性便捷性銀行

2.發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)商行轉(zhuǎn)型路徑——服務(wù)城鄉(xiāng)居民的現(xiàn)代零售銀行

3.一般地區(qū)農(nóng)商行轉(zhuǎn)型路徑——服務(wù)生態(tài)產(chǎn)業(yè)的渠道銀行

4.偏遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)商行轉(zhuǎn)型路徑——服務(wù)新三農(nóng)的精品便民銀行


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