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蕭琳

組織發(fā)展與管理提升專家

擅長領(lǐng)域:組織績效、人力資源、管理提升、戰(zhàn)略執(zhí)行、非人

蕭琳(ID H859)

5分

身份認(rèn)證 講師認(rèn)證

學(xué)歷認(rèn)證 10年教齡

個人資歷

戰(zhàn)略人力資源創(chuàng)新研究與傳播者
國家高級人力資源管理師
國際注冊咨詢師CMC
中科院心理學(xué)研究生
四川大學(xué)工商管理碩士MBA
8年管理咨詢和管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
11年大中型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)
曾任:深圳紅門機(jī)電設(shè)備有限公司 人力資源總監(jiān)
曾任:正美集團(tuán)(深圳正峰印刷、上海正偉印刷總經(jīng)辦主任兼人力資源總監(jiān)

蕭琳老師10月17號重慶長安汽車《校園招聘技巧》

發(fā)布時間:2017-11-23瀏覽:1438

學(xué)員大部分是科研部門負(fù)責(zé)人和資深技術(shù)人員,19日開始到985院校和211院校開始校園招聘與面試

三個模塊內(nèi)容:

1、校園招聘:知已與“知彼”:引導(dǎo)學(xué)員分析企業(yè)的優(yōu)勢與劣勢,正確認(rèn)識泛90后、85后的個性特點(diǎn)與求職傾向;

2、簡歷篩選:大海撈“珍珠”:輔導(dǎo)學(xué)員用關(guān)鍵詞快速篩選簡歷,分析簡歷的主、額觀內(nèi)容確定是否安排面試;

3、面試技巧:慧眼識“英才”:做好面試前的準(zhǔn)備,設(shè)計招聘崗位的結(jié)構(gòu)化面試要素與問題,運(yùn)用關(guān)鍵行為面試的STAR原則演練應(yīng)屆畢業(yè)生提問技巧,通過面試過程中的“望、聞、問、切”找到適合企業(yè)、崗位的人才


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