溝通的根本來源于我們對于他人的了解，來源于我們對于人與人之間差異性的尊重和接納人心難測，性格可循。通過認識自己和他人的性格優(yōu)勢差異、能幫助你建立一個優(yōu)勢互補的、平衡的團隊。

1、認識他人，了解自我

2、尋找優(yōu)勢，職業(yè)定位

3、 對癥“下藥”，有效溝通 

第一講：性格與溝通----------開啟思維

1. 溝通溝通，為何溝而不通？

2. 性格分析簡介

3. 四種典型性格

4. 性格判斷（人際風格判斷）

1）現(xiàn)場問卷測評：你屬于哪一類人？ -- 性格類型自我測評；

5. 通過目測快速識別性格

1） 表情語速（微表情心理學）

2） 形象喜好（色彩心理學）

3） 行為舉止（肢體行為心理學）

4） 個人愛好

第二講：知己知彼 ----------了解不同性格的表現(xiàn)特點

1. 如何與不同性格人的互動：

1）（活潑型）表現(xiàn)型的表現(xiàn)特點

2） （平和型）友善型的表現(xiàn)特點

3） （力量型）控制型的表現(xiàn)特點

4）（完美型）分析型的表現(xiàn)特點

第三講：隨機應變 ----------不同性格的溝通技巧

1. 增進管理能力, 如何領(lǐng)導不同性格的部屬

2. 如何影響各種性格的上司

3. 如何與不同性格的同事合作

4. 銷售過程中不同性格客戶的應對技巧

5. 服務過程中不同性格客戶的應對技巧